统筹推进各项改革任务 持续推动党建工作高质量发展

2021/9/13 19:40:27   来源:中国山东网    

  中国山东网-感知山东9月13日讯 (记者 卢伟霞) 13日上午,在烟台市第三场“改革攻坚求突破”主题系列新闻发布会上,市委组织部副部长李少娜介绍了全市党的建设制度改革工作进展情况。

  紧盯改革事项

  推动各项任务落地落实

  今年,党的建设制度改革专项小组共承担9项全市重点改革任务,涉及多个部门、多个领域。为扎实推进各项改革任务,领导小组办公室统筹协调、各部门积极配合,对每个改革事项都明确责任单位、完成时限,每月都进行调度督导。

  截至目前,9项重点改革任务均达到或超过进度要求。其中:建立挂图作战机制、对重点工作实行“蓝黄红”标识、改进考核办法、建立干部执行力档案、健全问责追责和容错纠错机制等5项改革任务,均已建立工作机制、出台制度文件;建立履行全面从严治党主体责任协调推进机制、理顺市委议事协调机构、健全市属国有企业领导人员管理机制、推行村党组织书记专业化管理等4项改革任务,均按计划顺利推进,取得阶段性成果。

  树立改革导向

  推动各项工作创新突破

  在深入推进年度重点改革任务的基础上,主动担当作为,探索更有力的改革措施,争取更有效的改革成果。

  围绕提升干部执行能力,成立执行力考察办公室,创新开展干部执行力考察。一是突出精准性“考”实执行力,积极发挥执行力考察办公室作用,聚焦新旧动能转换、安全生产、乡村振兴等重点工作,深入一线、实地考察干部执行力表现。二是突出写实性“记”准执行力,目前,已与市纪委监委、市挂图作战指挥部等20个部门(单位),建立了信息即时共享机制,开发了干部执行力档案管理系统,原汁原味记录对领导班子和领导干部的“蓝黄红”评价。截至8月底,干部执行力档案共收录信息2265条,涉及干部883名,其中,714名干部获得蓝色标识,235名干部获得红色标识。三是突出导向性“用”好执行力,对持续列入“蓝名单”的,优先提拔使用、晋升职级,对因工作不力多次列入“红名单”、排序落后的,进行组织调整。按照市委要求,将每年评选表扬一批“执行力先锋集体”和“执行力先锋标兵”,设立“羚羊奖”和“蜗牛奖”,让执行力强的干部拿奖牌、上奖台。

  围绕夯实基层基础,坚持问题导向、目标导向、结果导向,创新实施了农村基层党建“整体跃升”行动、城市基层党建“赋能聚力”行动、两新组织党建“拓面提质”行动、机关国企学校党建“融合增效”行动、党支部建设“强基固本”行动等五项行动。截至目前,新任村“两委”班子确定五年任期规划和年度计划4.8万件,已启动1.4万件;组织131个市级报到单位,到社区实施2588个服务项目;优化提升41个组织生活馆,分领域分行业打造416个组织生活点;5个两新组织入选省级示范点,持续建强各领域基层党组织。

  围绕强化人才引育,创新实施一系列人才政策,其中,针对顶尖人才,制定了《“一事一议”引进顶尖人才(团队)实施办法》,推行“一企一策”和“揭榜挂帅”机制;针对领军人才,制定了《省级以上领军人才配套支持办法》,首次明确四类人才生活补贴和购房补贴标准;针对青年人才,制定了《加快吸引集聚青年人才来烟就业创业三年行动方案》,在全省率先实现企事业单位博士后至专科生普惠性生活补贴和购房补贴发放全覆盖;针对海外人才,出台了《海外留学人才引进三年行动方案》,1—8月份,新引进海外留学人才320人;针对产业人才,组建了生物医药产业人才联盟和先进结构材料产业人才联盟,并各赋予其1名市“双百人才”举荐权;新评选39名市“双百计划”高端人才、32名市产业领军人才、13个市科技创新团队,市级以上重点工程人才达到4500多名。

编辑:卢伟霞    责任编辑:温伟伟

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