烟台高速交警莱州大队打造人文情怀警队

2018/12/21 9:36:04   来源:中国山东网    

  中国山东网烟台12月21日讯  (记者 卢伟霞 通讯员 李德峰 赵勇进) 10月22日至26日,公安部交通管理局举办“全国高速交警大队优秀领导干部培训班”,烟台高速交警莱州大队副大队长孙英豪作为全国5名优秀代表之一作了典型发言。这个成立仅两年的团队,始终坚持以党建带团建、以事业促激情、以细节润心田,打造了团结和谐、积极向上的具有人文情怀的基层高速警队。大队先后有3人荣立二、三等功,1次被记集体三等功。“烟台高速交警莱州大队”政务头条号被评为全国“最具影响力公安头条号”,进入全国总榜前50名,而且作为唯一大队级单位进入全国交警榜前5名。

  党建带队建,凝聚发展合力

  大队党支部书记、副大队长孙英豪向记者介绍,莱州高速大队于2016年9月组建,在零基础条件下,他们大队领导思想统一,思路清晰,始终坚持把党建作为建队的灵魂,把民主集中制作为开展工作的法宝,从而有力促进了整体队伍的能力素质提升、工作业务提升。

  他们围绕正规化建设,针对周一人员比较集中,建立周例会、月总结制度,并将“组织一次集中学习”“观看一部警示教育片”“开展一次执法抽查”作为例会的铁内容,确保组织生活饱满、固化。围绕制度落实,推行内务风纪每日微信点检、执法单据中队交叉互查、执法视频每周回看的“监察三法”,坚持“铁规面前无隐私”,由支委会定期对警车轨迹、队员社交进行信息研判,防止发生问题。围绕自我管理,成立民警、辅警委员会,确定了两委会“心有准则 自我管理”8句话纲领,引导两委会制定《严格自律约法十章》,从忠于事业、热爱家庭、提高修养等角度,形成自律共识,有效防范了违法违纪问题的发生。

  莱州大队2名同志家住潍坊市区,距大队有200多公里,5名同志家住烟台市区,距大队有150余公里,由于大队是24小时工作制,如果按照轮班制,等轮到他休息时大多时候不是周末,而其家属平时要上班,这样会造成一年时间与家人团聚时间有限。为了解决这个问题,大队领导根据住地差异,经广泛征求意见、集体研究决定实行每周一、四进行工作交接,本地民警周二周三休息、外地民警周末休息的勤务模式。提到这事,民警都非常感激,他们都感到大队领导能够换位思考体谅部属,能在这样的领导下工作生活,感都很幸运很幸福。

  事业促激情,引领素质提升

  记者了解到,莱州高速大队距离烟台市区170公里,管辖G18荣乌高速、S7401疏港高速共99公里,是龙口港、莱州港两处石油危化品码头的主要运输通道。由于远离市区、专业受限、执勤频繁、任务繁重等,民警极易形成心理疲乏、成长焦躁等问题。

  为解决这些矛盾,莱州大队紧紧围绕实现自我价值,实施了一系列妙招。注重人生规划,新队员报到时,开展“青春不会遗忘”活动,引导民警辅警树立“小基层可以有大作为”的思想,跳出局限描绘平台;注重榜样示范,树立业务能手赵洪九、优秀军转干部宋忠润、查缉能手张鹏等身边典型,使大家学有榜样;注重绩效激励,实行集体捆绑机制,把每月中队考核名次折算系数计入个人得分,逐月累计,作为选任辅警班长和推报“高速警星”的主要依据。每逢重大任务结束,及时进行总结表彰,形成讲评激励。在经常性的激励带动下,在两年时间里,莱州高速大队累计查处交通违法67000起,排查整改隐患230处,督促新增雾区诱导、并线警示、信息发布等系统51套(处),将死亡事故年均13起,压减至7起以下。今年以来,在仅有民警8人的情况下,查办案件315起、行政拘留41人;打掉1起跨省贩毒团伙,查破打孔盗油团伙2个,抓获犯罪嫌疑人6名。

  民警张炳辉和我们说,大队设立“木牛流马工作室”,鼓励激发队员自我价值实现。到目前为止,他们研究改装了小指挥车、LED无线发布平台,探索出“团雾区多部门联勤”“夜间禁行车辆精准打击”等7项经验做法。独立研发出的“现场处罚系统”,被评为山东高速交警“金点子项目”,并获烟台市公安局“科技进步鼓励奖”。

  细节润心田,创建和谐氛围

  莱州大队支部一班人有一个共识,管理不能用冰冷的制度和面对面的说教,只有创造团结向上的和谐氛围,只有以人的内心世界为基点,感染和培育健全的人格,才能凝聚队伍,干事创业。

  在莱州大队,记者处处感受到和谐文化的火种。民警张炳辉拿着手机给记者看他们建立的“路家和谐微信群”,与其他群不同的是,群成员既有队员还包含他们的家人。群公告是《严格自律约法十章》,群内发布内容有休班计划、执勤劳动、娱乐伙食、好人好事,有民警生日视频,队员结婚时剪辑的工作花絮和集体祝福,还有更多的队员家属在群内晒幸福、拉家常……威信群成为大队与家庭的沟通渠道和情感纽带。这种双向交流,既让家庭充分理解并感受到队员职责的责任与使命,同时也融洽了团队的关系,增强了队员的职业荣誉感。

  辅警班长由浩说,上周例会上,他围绕《超载查处技巧》给大家讲了一课。像这样在例会上举办“三人大讲堂”已经进行了16期。他们还开办“新警夜校”,每有新队员加入,都至少参加1个月的培训。同时,以包容态度鼓励队员参加各类学历、技术升级考试,促进队伍整体素质提高。

  辅警班长周桢杰的母亲看到记者就满面透着喜色,她说自从儿子上班后,每次回来都下厨做饭,这跟以前变化太大了,她感觉这是儿子单位领导培养的结果,她现在感觉特别欣慰,特别幸福。这是大队坚持传统承接和换位体验,培养“感恩”文化的结果。每周每名队员都要到食堂帮厨,学做一道菜,并晒在群内,休班时做给家人吃。每周二规定为忆苦思甜日,每周三下午“高速农场”集体劳动……这种“感恩”文化,不仅促进了良好的风气建设,同时也成为队员履职尽责的强大内动力。

编辑:刘帅    责任编辑:温伟伟

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