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长岛:人才驱动创新 加快创建“三区”打造“三岛”

2018/2/10 10:54:11   来源:中国山东网

长岛县委书记刘树军

  中国山东网烟台2月10日讯 “人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动”。长岛县不断更新人才工作理念,充分发挥人才在长岛海洋生态保护和持续发展中的保障作用,为我县创建“三区”、打造“三岛”提供人才和智力支持。

  以大视野谋划大格局,强化生态文明发展。邀请60余名智库专家走进长岛,共商长岛海洋文明生态建设。召开国家公园学术沙龙,聘请国务院发展研究中心、国家海洋局有关专家担任生态顾问。以新项目推动新发展,加快渔业产业振兴。与省海生院签订科技战略合作框架协议,推动建设专家人才库和渔业技术项目储备库。设立“铜藻增殖放流试验站”,柔性引进泰山学者专家教授1名,博士学历专家5名。以强策划打造强品牌,彰显休闲旅游特色。组织赴浙江大学举办文化与旅游融合发展培训班,就旅游、文化等内容进行专门培训。邀请世界旅游组织专家对我县全域旅游进行考察调研,整体规划,打造宜居宜游、绿色生态的岛城新环境。

  下步,长岛将立足提速创建“三区”、打造“三岛”的发展需求,进一步完善人才政策措施。

  坚持党委领导,科学制定人才政策。一是完善党管人才机制。形成“党委统一领导、组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与”的工作格局。二是健全资金保障机制。确保县财政每年安排人才专项经费用于人才工作支出,切实形成财政资金和社会资金共同参与的多元化投入格局。三是创新人才培育机制。健全人才培训体系,实施课堂、帮带、考察、网络四维一体培训模式,提高培训效能。

  坚持以用为本,切实发挥人才作用。一是立足需求引育人才。以文化旅游、生态渔业、城市建设等领域为重点,加大急需人才引育力度,注重做好“柔性引才”工作。二是搭建平台汇聚人才。依托大型项目工程,吸引急需高层次人才,培育一批技术骨干力量。三是不拘一格使用人才。坚持“包容个性、宽容特点、善待差异”的原则,逐步形成人才聚集的蝴蝶效应。

  坚持筑巢引凤,创造一流人才环境。一是用待遇爱才。积极探索具有长岛特色、富有吸引力的人才发展政策,吸引高素质人才来岛建功立业。二是用氛围敬才。大力宣传人才的重要地位,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。三是用感情留才。实施“人才回归工程”,鼓励本土人才回岛就业创业;不断改善外来人才生活环境,增强人才的归属感和认同感,促其扎根海岛干事创业。

    编辑:王翼莉    责任编辑:胡立荣

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