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招远:厚植“第一资源” 激活“创新引擎”

2018/2/10 10:48:59   来源:中国山东网

招远市委书记贺业增

  中国山东网烟台2月10日讯 2018年,招远市将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,实施人才引育、平台提升、环境优化“三位一体”的人才强市工程,厚植推动发展“第一资源”,激活动能转换“创新引擎”,持续打造率先实现全域城市化的智力支撑。

  广开渠道——铸就人才招引“强磁场”。坚持政策引才与以才引才同频共振。以实施“金都聚才工程”为主线,打造集政治吸纳、资金支持、学术研究、生活保障于一体的“政策包”。落实“院墙理论”,搭建企业家互相学习交流平台,助推企业家发挥主体作用,增强企业家引才聚才效应。坚持“走出去”与“请进来”相结合。深入开展“企业大走访”和“招怀携远—高层次人才招远行”等活动,实施“一事一议”引进高端创新创业人才和领军人才团队,利用政府外出开展活动、企业在外研发中心等渠道,建立人才信息台账,做到活动开展到哪里、引才工作就做到哪里。坚持招商引资与招才引智深度融合。常态化开展高校院所、国内大企业、跨国公司“三联系”,项目、资金、人才、技术、品牌“五引进”,集聚创新要素、汇聚各类人才,服务全市转调升级。

  筑巢引凤——打造人才成长“大舞台”。打造人才发展“特区”。抢抓国家级经济技术开发区体制机制改革试点机遇,研究制定更具开放性、指导性的专项意见和配套政策,在人才管理体制、扶持政策、公共服务和综合环境等方面先行先试,打造更加富有创新性和针对性的引才聚才洼地。推进校企合作“借脑”。发挥“三高校招远研究院”及各类企业技术中心等作用,做大烟台黄金职业学院,在重点产业领域形成区域性特色人才高地。鼓励科技型中小微企业建设研发平台,打造集引进、孵化、教育、培训、认证的人才工作“全产业链”,年内新增烟台市级以上人才平台载体3家。强化现有平台“筑基”。推动市内工程技术研究中心、企业重点实验室等创新平台提档升级,支持科技型中小微企业建设研发平台,不断提升创新能力。

  党管人才——树立人才服务“风向标”。抓科学谋划。把人才工作纳入经济社会发展总体布局,抓紧出台人才发展中长期规划,将人才工作纳入基层党委书记抓基层党建述职评议考核,做到经济社会发展与人才工作同谋划、同部署、同推进。抓机制优化。深入开展“人才环境建设提升年”活动,建立由市级领导、部门领导联系服务高层次人才的结对包帮机制,健全市人才工作领导小组运行机制,推动人才工作制度化、规范化、科学化发展。抓政府购买。探索推行人才工作领域政府购买服务,对社会力量引进高层次人才进行奖励,切实履行好组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。

    编辑:王翼莉    责任编辑:胡立荣

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